村级“两委”换届工作即将展开，温陈街道党工委、办事处高度重视，坚持“好人中选能人”的标准，务求选聘一批年富力强想作为，敢于担当能带动，干事创业有号召的村级班子队伍，根据街道当前实际提前分析研判，超前谋划部署，力争在今年村级换届中选优配强。

打好底数清查牌；对辖区82个村400余名“两委”成员及后备干部，采用听取汇报、民主测评、个别谈话、走访调研等形式，全面摸清村级班子现状、村干部履职尽责情况及后备干部现实表现，摸清各村流动党员和外出务工人员情况，掌握群众公认的优秀人选，摸清家族势力和群众关注的焦点、遗留问题以及影响换届的其他因素。

打好重点攻关牌；根据清查情况、稳定系数、难易程度，区分为三类情况，特别是将发展滞后、管理薄弱、组织涣散的8个三类村列为重点关注，管区主包领导重点帮包，带领工作组实地走访，梳理问题清单，找准症结方法。针对年龄偏大、违纪问责的干部，党工委书记重点谈话，做通“走、留、转、退”的工作，通过挖掘培养，选拔德、能、勤、政、廉兼备的后备人才。

打好经济责任审计牌；整合审计所、经管站、财政所等部门20余人，划分4个审计小组，对剩余69个村逐一进行经济责任审计，重点对村务公开、“三资”管理、惠农政策落实、经费使用、群众关切的问题及诉求等内容进行审计，通过审计为村“两委”班子及成员进行“体检”、“画像”，坚持问题导向，将审计结果、数据运用到村级换届研判工作中。